หน้าที่นายจ้างเป็นของเรา
สัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย การจ่ายเงินเดือนรายเดือน การยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่ายต่อกรมสรรพากร และการนำส่งเงินสมทบต่อสำนักงานประกันสังคม หน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้างทั้งหมดเราเป็นผู้ดำเนินการ
DOOSIGAN / EMPLOYER OF RECORD / EOR
EOR · บริการนายจ้าง Employer of Record
ให้พนักงานทำงานในไทยได้ก่อนที่คุณจะมีนิติบุคคล
การจ้างผู้เชี่ยวชาญหนึ่งหรือสองคนในไทยไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนบริษัทก่อน นิติบุคคลไทยของเราเป็นนายจ้าง ดูแลสัญญาจ้าง เงินเดือน ภาษี และประกันสังคม ส่วนพนักงานทำงานให้คุณ หากเราถือใบอนุญาตและดูแลการนำเข้าให้คุณอยู่แล้ว พนักงานของคุณก็อยู่ใต้นิติบุคคลเดียวกันได้
01 / SERVICE SCOPE
กำหนดขอบเขตงานให้ตรงกับธุรกิจของคุณ
สำหรับบริษัทที่ต้องการให้คนทำงานในไทยก่อนมีนิติบุคคลของตนเอง หรือทีมเล็กเกินกว่าจะตั้งบริษัท เช่น ผู้ดูแลงานขาย วิศวกรฝ่ายสนับสนุนเทคนิค หรือผู้เชี่ยวชาญประจำโครงการ นิติบุคคลไทยของเราจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงานไทย และดูแลเงินเดือนกับการยื่นแบบตามกฎหมายทุกเดือน โดยพนักงานทำงานตามคำสั่งของคุณ เราดำเนินการเองโดยไม่จ้างช่วงต่อ ขณะนี้บริการนี้ไม่รวมการรับรองวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานที่ย้ายมาจากต่างประเทศ
- 01สัญญาจ้างในนามของเราและหน้าที่นายจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย
- 02คำนวณและจ่ายเงินเดือนรายเดือน สลิปเงินเดือน และเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายตามที่ตกลง
- 03ยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย ขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบประกันสังคม
- 04ลงทะเบียนเข้าทำงาน เปลี่ยนเงื่อนไขการจ้าง และชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดการจ้าง
02 / YOUR OPERATING MODEL
จากการกำหนดบทบาทสู่การดำเนินงานจริง
การสั่งงานเป็นของคุณ
พนักงานทำอะไรและประเมินผลอย่างไรเป็นการตัดสินใจของคุณ สายการรายงานและรูปแบบการทำงานตกลงกันระหว่างคุณกับพนักงาน และเรานำเงื่อนไขนั้นไปใส่ในสัญญา
โอนย้ายเมื่อคุณจดทะเบียนบริษัท
เมื่อธุรกิจเติบโตและคุณตั้งบริษัทไทยของตนเอง การจ้างงานจะย้ายไปยังบริษัทนั้น สัญญาจ้าง เงินเดือน และการขึ้นทะเบียนประกันสังคมเปลี่ยนไปเป็นของนายจ้างใหม่ จึงวางแผนวันย้ายไว้ล่วงหน้า
03 / REGULATORY INSIGHT
เมื่อใดที่ EOR เหมาะสม
การจ้างพนักงานในไทยตามปกติเริ่มจากการมีบริษัทไทยของตนเอง ทั้งการจดทะเบียน บัญชีธนาคาร การขึ้นทะเบียนภาษีและประกันสังคม และการยื่นแบบทุกเดือนที่ตามมา สำหรับช่วงสำรวจตลาดหรือทีมเพียงหนึ่งถึงสองคน การตั้งโครงสร้างนี้อาจมาก่อนที่จะรู้ว่าธุรกิจไปได้
Employer of Record เข้ามาเติมช่องว่างนี้ นิติบุคคลไทยของเราเป็นนายจ้าง ลงนามสัญญาจ้าง ทำหน้าที่ตามกฎหมายของนายจ้าง และดูแลเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม พนักงานรับคำสั่งจากคุณและทำงานให้คุณ
เหมาะกับกรณีเหล่านี้
- แบรนด์ที่จ้างพนักงานขายหรือฝ่ายสนับสนุนเทคนิคในไทย หนึ่งหรือสองคน และเลื่อนการตั้งบริษัทออกไป
- ผู้ผลิตที่ต้องการ ผู้ติดต่อในไทย สำหรับผลิตภัณฑ์ที่เราถือใบอนุญาตและนำเข้าให้อยู่แล้ว
- บริษัทที่ต้องการ ผู้เชี่ยวชาญประจำโครงการ ทำงานในไทยในระยะเวลาที่กำหนด
ขณะนี้บริการนี้ไม่รวมการรับรองวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานที่ย้ายมาจากต่างประเทศ
04 / REGULATORY INSIGHT
เราทำอะไร และคุณทำอะไร
| ด้าน | เรา (นายจ้าง) | คุณ |
|---|---|---|
| สัญญาจ้าง | สัญญาตามกฎหมายแรงงานไทย ในนามของเรา | เงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการทำงาน |
| การเข้าทำงาน | รับเอกสารพนักงานและลงทะเบียนเป็นพนักงานของเรา | คัดเลือกผู้สมัครและยื่นข้อเสนอจ้าง |
| เงินเดือน | คำนวณและจ่ายเงินเดือนรายเดือน สลิปเงินเดือน | จัดหาเงินและอนุมัติเงินเดือน |
| ภาษี | หักภาษี ณ ที่จ่ายและยื่นแบบรายเดือน | — |
| ประกันสังคม | ขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคม | — |
| สิ้นสุดการจ้าง | ชำระเงินงวดสุดท้ายและยื่นแบบที่เกี่ยวข้อง | ตัดสินใจและแจ้ง |
เราดำเนินการเองและไม่จ้างช่วงให้หน่วยงานอื่น การสั่งงาน การประเมินผล และการตัดสินใจด้านบุคคลยังเป็นของคุณ การสรรหาผู้สมัคร การรับรองวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานจากต่างประเทศ และการเป็นตัวแทนทางกฎหมายในข้อพิพาทแรงงานอยู่นอกขอบเขต หากจำเป็นเราแนะนำผู้ที่เหมาะสมให้ได้
05 / REGULATORY INSIGHT
ขั้นตอนดำเนินการ
- ยืนยันจำนวนคน ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน — งานที่ทำและสถานที่ทำงานเป็นตัวกำหนดเงื่อนไขสัญญาและการยื่นแบบ
- ตกลงเงื่อนไขการจ้าง — เงินเดือน สวัสดิการ ระยะสัญญา และสายการรายงาน ระหว่างคุณ พนักงาน และเรา
- ลงนามสัญญาจ้าง — ในนามของเราตามกฎหมายแรงงานไทย
- ขึ้นทะเบียนประกันสังคมและภาษี — เข้ากองทุนประกันสังคมและตั้งค่าภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- ดำเนินการรายเดือน — จ่ายเงินเดือน ยื่นภาษีและประกันสังคม และจัดการการเปลี่ยนแปลง
- สิ้นสุดหรือโอนย้าย — ชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดการจ้าง หรือโอนการจ้างเมื่อคุณตั้งบริษัท
ระยะเวลาขึ้นกับวันเริ่มงานและความพร้อมของเอกสาร เราอธิบายเป็นรายกรณีในการปรึกษา
06 / REGULATORY INSIGHT
ร่วมกับใบอนุญาตและการนำเข้าของคุณ
หากเราถือใบอนุญาตให้คุณผ่าน License Holding และนำเข้าผ่าน IOR EOR ทำให้พนักงานของคุณอยู่ใต้นิติบุคคลเดียวกันได้ เมื่อใบอนุญาต การนำเข้าและพนักงานอยู่ที่เดียวกัน การดำเนินงานในไทยช่วงเปิดตัวจึงเดินได้โดยไม่ต้องมีบริษัทของคุณเอง
ไม่จำเป็นต้องใช้ทั้งสามโครงสร้างพร้อมกัน หากผลิตภัณฑ์มาก่อน เริ่มจากใบอนุญาตและผู้ถือ หากคนมาก่อน เริ่มจาก EOR แล้วค่อยย้ายแต่ละส่วนไปยังนิติบุคคลของคุณเมื่อธุรกิจตั้งตัวได้
07 / EXPERTISE × AX
ผู้เชี่ยวชาญที่ดูแลงานและวิธีตรวจสอบ
โครงการของคุณดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์บริหารลูกค้าระดับโลกกว่า 10 ปีในนิติบุคคลไทยของบริษัทด้านกฎระเบียบและการทดสอบระดับโลก
ผู้เชี่ยวชาญตรวจเงื่อนไขการจ้างเทียบกับกฎหมายแรงงานไทย ดูแลปฏิทินเงินเดือนและการยื่นแบบรายเดือน และตอบคำถามจากกรมสรรพากรและสำนักงานประกันสังคม โดยใช้ข้อกำหนดด้านแรงงาน ภาษี และประกันสังคมที่ระบบ RAG ของเราค้นได้เป็นฐานในการเตรียมเอกสาร
08 / FAQ
คำถามก่อนเริ่มดำเนินการ
จ้างพนักงานในไทยได้หรือไม่ถ้ายังไม่มีนิติบุคคลไทย?
ได้ นิติบุคคลไทยของเราเป็นนายจ้างและดูแลสัญญาจ้าง เงินเดือน ภาษี และประกันสังคม กรุณาแจ้งจำนวนคน ตำแหน่ง และวันเริ่มงานที่วางแผนไว้ก่อน
ใครเป็นผู้สั่งงานพนักงาน?
รับคำสั่งจากบริษัทของท่าน นิติบุคคลไทยของเราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามสัญญาจ้างและหน้าที่ตามกฎหมาย ส่วนการสั่งงานและประเมินผลงานเป็นของบริษัทท่าน โดยระบุไว้ในสัญญาสามฝ่าย
รับดำเนินการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้พนักงานจากต่างประเทศหรือไม่?
ขณะนี้ยังไม่รับ บริการนี้ออกแบบสำหรับพนักงานที่จ้างในไทย แจ้งข้อมูลพนักงานให้เราทราบ เราจะยืนยันก่อนลงนามใด ๆ ว่าจ้างภายใต้โครงสร้างนี้ได้หรือไม่
ย้ายการจ้างไปยังบริษัทของเราภายหลังได้หรือไม่?
ได้ เมื่อบริษัทของคุณตั้งขึ้นแล้ว การจ้างจะโอนไปยังบริษัทนั้น พร้อมย้ายการจ่ายเงินเดือนและการขึ้นทะเบียนประกันสังคม เราวางแผนวันโอนไว้เพื่อไม่ให้มีช่วงว่าง
ต้องเตรียมอะไรบ้างเพื่อเริ่มต้น?
ตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน เงินเดือนและสวัสดิการที่จะเสนอ วันเริ่มงาน และเอกสารส่วนตัวของพนักงาน จากนั้นเราเตรียมสัญญาจ้างและการขึ้นทะเบียนต่าง ๆ ให้
DOOSIGAN / LET’S CONNECT
วางแผนขั้นต่อไปของธุรกิจในไทยร่วมกัน
แจ้งบทบาทของคุณ ผู้ผลิต แบรนด์ ทีมกำกับดูแล ผู้นำเข้าหรือผู้จัดจำหน่าย พร้อมข้อมูลผลิตภัณฑ์ ใบอนุญาตเดิมและแผนนำเข้า เพื่อให้เราประเมินงานที่ต้องดำเนินการ
ปรึกษาการจ้างพนักงานในไทย / EOR ↗แจ้งสินค้า รุ่น แผนจำหน่ายและเอกสารที่มีในหน้าติดต่อ หรือส่งอีเมลถึงเราโดยตรง
info@doosigan.com