EOR · บริการนายจ้าง Employer of Record

การจ้างคนต่างด้าวในไทย นายจ้างต้องเป็นนิติบุคคลไทย และนิติบุคคลนั้นต้องมีคุณสมบัติ เช่น ทุนจดทะเบียนและจำนวนพนักงานไทย จึงจะได้รับใบอนุญาตทำงาน ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และหลักเกณฑ์การพิจารณาของกรมการจัดหางาน บริษัทที่เพิ่งตั้งมักยังไม่ครบเงื่อนไขเหล่านี้ทันที และการจดทะเบียนบริษัทก่อนสำรวจตลาดเป็นลำดับที่กลับกัน

EOR (Employer of Record) เติมช่องว่างนี้ นิติบุคคลไทยของเราเป็นนายจ้างตามเอกสาร ทำสัญญาจ้าง และดูแลวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน เงินเดือนและประกันสังคม พนักงานรับคำสั่งจากคุณและทำงานของคุณ

เหมาะกับกรณีเหล่านี้:

• บริษัทเกาหลีที่ต้องการส่ง พนักงานต่างชาติหนึ่งคน มาก่อนเพื่อสำรวจตลาดหรือดูแลลูกค้าหลัก
• แบรนด์ที่จ้างพนักงานขายหรือสนับสนุนทางเทคนิคในไทย หนึ่งถึงสองคน แต่ยังไม่ตั้งบริษัท
• ผู้ผลิตที่ต้องการ ผู้ประสานงานในไทย สำหรับผลิตภัณฑ์ที่เราถือใบอนุญาตและนำเข้าอยู่
• บริษัทที่มีนิติบุคคลแล้วแต่ยังไม่ครบคุณสมบัติจ้างคนต่างด้าว

ด้าน	เรา (นายจ้าง)	คุณ
สัญญาจ้าง	สัญญาตามกฎหมายแรงงานไทยในนามของเรา	กำหนดเงินเดือน สวัสดิการและเงื่อนไขการทำงาน
วีซ่า	เอกสารรับรองสำหรับวีซ่า Non-Immigrant B และการต่ออายุการพำนัก	หนังสือเดินทาง ประวัติและเอกสารส่วนบุคคล
ใบอนุญาตทำงาน	ยื่นขอและต่ออายุกับกรมการจัดหางาน แจ้งเปลี่ยนตำแหน่งหรือสถานที่ทำงาน	คำบรรยายลักษณะงาน
เงินเดือน	คำนวณและจ่ายเงินเดือนรายเดือน ยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย	จัดสรรและอนุมัติเงินเดือน
ประกันสังคม	ขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคม	—
สิ้นสุดการจ้าง	ยกเลิกใบอนุญาตทำงานและวีซ่า ชำระเงินงวดสุดท้าย	ตัดสินใจและแจ้ง

เราดำเนินการเองโดยไม่ส่งต่อให้ตัวแทนรายอื่น การสั่งงาน การประเมินผลและการตัดสินใจด้านบุคคลยังคงเป็นของคุณ การสรรหาผู้สมัครและการเป็นตัวแทนทางกฎหมายในข้อพิพาทแรงงานอยู่นอกขอบเขต หากจำเป็นเราจะแนะนำผู้ที่เหมาะสม

1. ยืนยันจำนวนคน ตำแหน่งและสถานที่ทำงาน — ข้อกำหนดใบอนุญาตทำงานต่างกันตามสัญชาติ งานและสถานที่
2. ตกลงเงื่อนไขการจ้าง — เงินเดือน สวัสดิการ ระยะเวลาสัญญาและสายการรายงาน ระหว่างคุณ พนักงานและเรา
3. เอกสารรับรองวีซ่า — เราในฐานะนายจ้างเตรียมเอกสารรับรอง พนักงานขอวีซ่าที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทย
4. ใบอนุญาตทำงานหลังเดินทางเข้า — ยื่นต่อกรมการจัดหางาน แล้วต่ออายุการพำนัก
5. ขึ้นทะเบียนประกันสังคมและภาษี — เข้ากองทุนประกันสังคมและขึ้นทะเบียนภาษีหัก ณ ที่จ่าย
6. ดำเนินงานรายเดือน — จ่ายเงินเดือน ยื่นภาษีและประกันสังคม จัดการการเปลี่ยนแปลง
7. สิ้นสุดหรือโอนย้าย — ยกเลิกเมื่อสิ้นสุดการจ้าง หรือโอนการจ้างงานเมื่อคุณจดทะเบียนบริษัท

ระยะเวลาแต่ละขั้นตอนขึ้นอยู่กับสัญชาติ ตำแหน่งและความพร้อมของเอกสาร เราจะอธิบายเป็นรายกรณีในการปรึกษา

หากเราถือใบอนุญาตให้คุณผ่าน License Holding และนำเข้าผ่าน IOR EOR ทำให้พนักงานของคุณอยู่ใต้นิติบุคคลเดียวกันได้ เมื่อใบอนุญาต การนำเข้าและพนักงานอยู่ที่เดียวกัน การดำเนินงานในไทยช่วงเปิดตัวจึงเดินได้โดยไม่ต้องมีบริษัทของคุณเอง

ไม่จำเป็นต้องใช้ทั้งสามโครงสร้างพร้อมกัน หากผลิตภัณฑ์มาก่อน เริ่มจากใบอนุญาตและผู้ถือ หากคนมาก่อน เริ่มจาก EOR แล้วค่อยย้ายแต่ละส่วนไปยังนิติบุคคลของคุณเมื่อธุรกิจตั้งตัวได้