EOR · 태국 주재원 고용 대행

태국에서 외국인을 고용하려면 고용주가 태국 법인이어야 하고, 그 법인은 자본금과 태국인 고용 인원 같은 요건을 갖춰야 워크퍼밋을 받을 수 있습니다. 근거는 외국인 근로 관리에 관한 긴급칙령(พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560)과 고용부(กรมการจัดหางาน)의 심사 기준입니다. 막 세운 법인이 이 조건을 바로 채우기는 어렵고, 시장을 살펴보는 단계에서 법인부터 만드는 것은 순서가 거꾸로입니다.

EOR(Employer of Record)은 이 간극을 메우는 구조입니다. 당사의 태국 법인이 서류상 고용주가 되어 근로계약을 맺고, 비자·워크퍼밋·급여·사회보험을 처리합니다. 직원은 고객사의 지시를 받아 고객사의 일을 합니다.

이런 경우에 맞습니다.

• 시장 조사나 거래처 관리를 위해 주재원 한 명을 먼저 보내려는 한국 기업
• 현지 영업·기술 지원 인력 한두 명을 뽑되 법인은 나중에 세우려는 브랜드
• 당사가 인허가·수입 명의를 맡고 있는 제품의 현지 담당자를 두려는 제조원
• 법인은 있지만 외국인 고용 요건을 아직 못 채운 회사

영역	당사 (고용주)	고객사
근로계약	태국 노동법에 따른 계약 체결, 당사 명의	급여·수당·근무 조건 결정
비자	Non-Immigrant B 초청 서류, 체류 연장	여권·경력 등 개인 서류 제공
워크퍼밋	고용부 신청·갱신, 직무·근무지 변경 신고	직무 기술서
급여	월 급여 계산·지급, 원천징수 신고	급여 재원과 승인
사회보험	사회보장기금 등록·납부	—
종료	워크퍼밋·비자 취소, 최종 정산	종료 결정과 통보

당사가 직접 수행하고 다른 대행사에 재위탁하지 않습니다. 업무 지시, 성과 관리, 인사 결정은 고객사에 남습니다. 후보자 채용 소싱과 노무 분쟁의 법률 대리는 범위 밖이며 필요하면 별도로 안내합니다.

1. 인원·직무·근무지 확인 — 국적, 맡을 일, 근무 장소에 따라 워크퍼밋 요건이 달라집니다
2. 고용 조건 합의 — 급여, 수당, 계약 기간, 보고 체계를 고객사·직원·당사 세 당사자가 정합니다
3. 비자 초청 서류 — 당사가 고용주로서 초청 서류를 준비하고 직원이 재외공관에서 비자를 받습니다
4. 입국 후 워크퍼밋 — 고용부에 신청하고 발급 후 체류 연장을 진행합니다
5. 사회보험·세무 등록 — 사회보장기금 가입과 원천징수 등록
6. 매월 운영 — 급여 지급, 세금·사회보험 신고, 변경 사항 관리
7. 종료 또는 이전 — 계약 종료 시 취소 절차, 고객사 법인 설립 시 고용 관계 이전

각 단계의 소요 기간은 국적·직무·서류 상태에 따라 달라 상담 시 사례별로 안내합니다.

당사가 라이센스홀딩으로 등록 명의를, IOR로 수입을 맡고 있다면 EOR로 사람까지 같은 법인 아래에 둘 수 있습니다. 명의·수입·인력이 한 곳에 있으면 제품 출시 초기에 법인 없이도 현지 운영이 돌아갑니다.

세 구조를 한꺼번에 쓸 필요는 없습니다. 제품이 먼저라면 인허가와 명의부터, 사람이 먼저라면 EOR부터 시작하고, 사업이 자리 잡으면 고객사 법인으로 하나씩 옮깁니다.