EOR · 태국 현지 인력 고용·급여 대행

태국에서 직원을 고용하려면 보통 고객사 태국 법인부터 갖춰야 합니다. 법인 등기, 은행 계좌, 세무·사회보험 등록에 매월 이어지는 신고까지 필요합니다. 시장을 먼저 살펴보는 단계이거나 인원이 한두 명이라면, 사업성이 확인되기 전에 이 구조부터 세우기는 부담이 큽니다.

EOR(Employer of Record)은 이 간극을 메우는 구조입니다. 당사의 태국 법인이 고용주로서 근로계약을 맺고 법정 의무를 맡으며, 급여·세금·사회보험을 처리합니다. 직원은 고객사의 지시를 받아 고객사의 일을 합니다.

이런 경우에 맞습니다.

• 현지 영업·기술 지원 인력 한두 명을 뽑되 법인은 나중에 세우려는 브랜드
• 당사가 인허가·수입 명의를 맡고 있는 제품의 현지 담당자를 두려는 제조원
• 정해진 기간 동안 태국에서 일할 프로젝트 전문가가 필요한 회사

해외에서 오는 인력의 비자·워크퍼밋 초청은 현재 이 서비스에 포함하지 않습니다.

당사가 직접 수행하고 다른 대행사에 재위탁하지 않습니다. 업무 지시, 성과 관리, 인사 결정은 고객사에 남습니다. 후보자 채용 소싱, 해외 인력의 비자·워크퍼밋 초청, 노무 분쟁의 법률 대리는 범위 밖이며 필요하면 별도로 안내합니다.

1. 인원·직무·근무지 확인 — 맡을 일과 근무 장소에 따라 계약 조건과 신고 항목이 정해집니다
2. 고용 조건 합의 — 급여, 수당, 계약 기간, 보고 체계를 고객사·직원·당사 세 당사자가 정합니다
3. 근로계약 체결 — 태국 노동법에 따라 당사 명의로 체결
4. 사회보험·세무 등록 — 사회보장기금 가입과 원천징수 등록
5. 매월 운영 — 급여 지급, 세금·사회보험 신고, 변경 사항 관리
6. 종료 또는 이전 — 계약 종료 시 최종 정산, 고객사 법인 설립 시 고용 관계 이전

소요 기간은 입사 예정일과 서류 준비 상태에 따라 달라 상담 때 사례별로 안내합니다.

당사가 라이센스홀딩으로 등록 명의를, IOR로 수입을 맡고 있다면 EOR로 사람까지 같은 법인 아래에 둘 수 있습니다. 명의·수입·인력이 한 곳에 있으면 제품 출시 초기에 법인 없이도 현지 운영이 돌아갑니다.

세 구조를 한꺼번에 쓸 필요는 없습니다. 제품이 먼저라면 인허가와 명의부터, 사람이 먼저라면 EOR부터 시작하고, 사업이 자리 잡으면 고객사 법인으로 하나씩 옮깁니다.